Отвечая выше на мой вопрос, вы сказали, что ваши требования выше того, что вам могут предложить. Сейчас же вы говорите, что готовы на минимум, который вам предлагают. Допустим, что второе утверждение верное.
Работодатели, когда открывают вакансию четко формулируют требования к соискателю, среди которых (называю лишь некоторые):
1. Квалификация (образование, опыт работы)
2. Возраст
3. Вознаграждение (зарплата, бонусы и т.п.)
Какова нормальная процедура устройства на работу?
1. Поиск вакансии: согласие с требованиями работодателя, договоренность об интервью
2. Интервью: подтверждение требований работодателем, подтверждение квалификации соискателем, достижение договоренности о работе
Из сказанного выше, если работодатель дает отказ, то соискатель узнает причину отказа, чтобы в следующий раз исключить возможную причину отказа.
Что делаете вы?
1. Вы не узнаете причину отказа. Это ненормально, тем самым вы показываете свою незаинтересованность в этой работе. Часто работодатели делают ложный отказ, чтобы посмотреть реакцию соискателя.
2. Вам называют причину отказа - молодость, но при приеме на работу вы должны были узнать все требования к соискателю, и в частности возраст. Это говорит о том, что вы недостаточно заинтересованы в работе, если не узнали ВСЕ требования ДО того, как солгласиться на интервью. Но дело здесь еще вот в чем, и это важнее: при высокой квалификации соискателя и при низких претезаниях на зарплату, ссылка на возраст ничтожна, то есть причина отказа в другом, и вы должны были настоять на том, чтобы вам назвали истинную причину отказа.
Что рекомендую вам я?
1. Обратитесь за помощью в хорошее кадровое агентство, ищите работу с его помощью. Если вы, как утверждаете, высококлассный специалист, они найдут вам работу. Но самое ценное при отказах работодателей, вы получите честную обратную связь, так как работодатель кадровому агентству еназывает истинные причины отказа. Вам будет над чем подумать и над чем поработать.
2. Если в течение ближайших 2-3 недель кадровое агентство не подыщет вам работу, на которую вы устроитесь, ищите менее оплачиваему работу, например, бухгалтера. При зарплате в 30 тыс. вы уже "потеряли" 75 тыс. (это 2,5 месяца без работы). Это значит, что если бы 2,5 месяца назад вы согласились бы на 25 тыс., то сейчас были бы 1) при деньгах, 2) ваш годовой доход был бы выше, чем если вы сейчас найдете работу с окладом 30 тыс.