Цитата |
---|
юлия написал: Здравствуйте уважаемые консультанты! Есть начальник, который всячески на работе показывает свою симпатию на работе, Весь коллектив наблюдает этот цирк. Из-за его поведения мне кажется, что я скоро стану клиентом психотерапевта. Попробовала многие варианты: не отвечаю на звонки и смс, общение только на рабочие темы, игнорирование его словесной любви, говорю что мужчина такого типа мне не нужен (бабник, выпивает и т.д.). Уволиться не вариант, так как есть проблемы со здоровьем и он как работодатель относиться лояльно. У меня вопрос. Как долго он будет надо мной издеваться? У меня уже начинаются нервные срывы, какой стиль общения с ним выработать? Спасибо. К сожалению у меня почему- то выходят не мои карты. Моя дата рождения: 11.02.1973, 8 утра, Казань. Его дата рождения: 25.09.1974, Магнитогорск. |
Я предлагаю вам следующую стратегию, исходя из следующих предпосылок: (1) не увольняться, (2) не сообщать в полицию, (3) не портить отношения с начальником-подонком.
Не бегите от его "симпатии", накормите его своим вниманием так, чтобы он бежал от вас, а не вы от него. Как?
Включите религиозность.
Приглашает погулять? Соглашайтесь, но на встречу оденьтесь мрачно, как часто бабульки одеваются для похода в храмы, черный платок с ляповатыми узорами, длинная юбка. Тащите его в храм, ставьте свечки всем святым, долго стойте у каждой иконы.
Шлет смс-ки? Отвечайте на каждую. Я не знаю, что конкретно он пишет вам, но свои смс-ки пишите в религиозном ключе: "У нас, у верующих так не принято", "Пожалуйста, не говорите так, я глубоко верующая, это может ранить мои чувства", "Вы правы, об этом же говорится в Библии" и т.д. Поздравляйте его со всеми религиозными праздниками.
Звонит? Отвечайте на звонки и держите дистанцию. Как только он перейдет грань приличного, сразу осаждайте, говорите "Это грех" и т.п.
Скажите ему: "Вы симпатичный человек и прекрасный начальник, я готова с вами общаться, но вы должны знать, что я глубоко верующий человек, я обязана соблюдать много правил, и у меня есть запретные темы".....
Таковы принципы.
Идея заключается в том, что (1) вы переходите из статуса "жертва" в статус "друг", (2) гасите его интерес "охотника", (3) сохраняете себя как работника (конечно, при условии, что работодатель заинтересован в вас как в работнике).
Если вам интересна идея, то её можно развить, превратив в полноценный план. При этом вы можете реализовать как мягкий сценарий, как я рассказал выше, так и перейти к жесткому сценарию, превратив его в "жертву", а самой став "охотником"...
При этом важно сохранять на работе существующий фон, чтобы ваши коллеги не видели никаких изменений в вас, для них все должно происходить "как обычно", и только потом они увидят, что начальник потерял к вам интерес.